Développer les Soft Skills en Entreprise afin que l’humain soit au coeur du changement et des réussites
La raison d’être de Gordon Crossings, au travers de nos accompagnements et formations, c’est d’aider les professionnels à mieux communiquer les uns avec les autres, afin de construire un « monde du travail » collaboratif, apaisé et foncièrement positif ! Cette démarche prend encore plus de sens lorsque l’organisation et les équipes sont confrontées au changement.
Notre conviction : aujourd’hui plus que jamais, mettre l’humain au cœur des transformations, avec la qualité de la relation comme moteur de bien-être et de performance, est le meilleur moyen de réussir !
Savoir s'adapter aux vents du changement
Le changement est devenu la norme, et l’adaptabilité la meilleure façon d’y répondre ! Les entreprises, les administrations, les collectivités, tout autant que les citoyens que nous sommes, sont exposés en permanence à des environnements hautement évolutifs, à tous les horizons. Les quatre vents du changement secouent nos « édifices » : celui de la mondialisation ; celui de l’évolution rapide et profonde de notre société, qui chahute notre « contrat social » ; la révolution digitale aussi, qui rend beaucoup de choses bien plus simples mais qui crée aussi de la distance entre les humains et transforme profondément le monde du travail ; le changement environnemental enfin, qui nous oblige à nous remettre en cause, à penser et agir différemment, à nous adapter.
Pour paraphraser Darwin, ce n’est pas l’entreprise la plus forte ou la plus intelligente qui survit, c’est celle qui est la plus apte à s’adapter.
Ainsi, pour le compte de nos clients, nous nous employons à :
- développer chez chacun une meilleure capacité à communiquer avec les autres ;
- donner les moyens aux collaborateurs de l’organisation pour qu’ils appréhendent le changement en mettant l’humain au cœur du processus ;
- accompagner les managers et leaders dans leur pratique de la communication managériale, les aider à adopter un nouveau style de management et une nouvelle posture dans leurs échanges avec leurs équipes et au-delà ;
- accompagner les Dirigeants et les Directions des Ressources Humaines dans leur démarche de transformation de l’organisation et de transformation de la culture managériale, vers plus d’agilité, de cohésion, de responsabilisation, de performance.
Quand souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d’autres des moulins.
La Méthode Gordon, filigrane et trait d’union
Fondée en 2003 à Paris par Nathalie Reinhardt, notre société s’appuie sur l’expertise de plus de 30 consultants, formateurs, coachs et médiateurs, tous très expérimentés. Notre équipe a comme point d’ancrage l’approche humaniste et pragmatique du Dr Thomas GORDON, psychologue américain de renommée mondiale, qui a développé dès 1962 la célèbre « Méthode Gordon » et dont les travaux ont abouti au concept de la Résolution de Conflit sans Perdant. Vous l’avez compris, c’est pour cette raison que notre société a adopté la signature “Soft Skills since 1962”.
Détenteurs des licences Gordon Communication Efficace © et Leader Efficace ©, nous avons ainsi le privilège de faire partie du réseau Gordon Training International et d’en être les représentants exclusifs pour la France. À ce titre, nous pouvons intervenir partout dans le monde pour le compte de nos clients, au Japon, au Mexique, en Chine, en Égypte, en Afrique du Sud ! Ce réseau international est également pour nous une source d’enrichissement professionnel assez incroyable, qui nous démontre que la qualité de la communication interpersonnelle est bien une problématique universelle…
Une culture de l’expertise et de la qualité
En tant qu’organisme de formation, Gordon Crossings a une culture de la Qualité exigeante, constante et au service de ses clients. Cet engagement s'est très tôt matérialisé par l’obtention de la qualification OPQF.
Notre culture de la Qualité se décline également au niveau des membres de l’équipe, tous engagés – par curiosité, par passion – dans une démarche individuelle de formation et de développement qui nourrit leur expertise. En complément, nous veillons à nous réunir plusieurs fois par an dans le cadre d'ateliers, pour continuer d’affiner nos compétences et enrichir nos pratiques de façon collective.
Notre vision, c’est qu’une organisation efficace – qu’elle soit publique ou privée – est un organisme dans lequel chacun s’écoute, s’exprime et contribue au collectif. Pour que l’intelligence collective puisse s’affirmer dans chaque projet et que l’équipe en charge tourne au juste régime – délivrée des habituelles "bugs" de communication – il faut qu’un socle commun qui « pose » les règles et les moyens des échanges ait été posé, adopté et intégré par tous. C’est la vocation de Gordon Crossings : développer les Soft Skills dans votre structure, faciliter la communication et la collaboration, cultiver un leadership qui responsabilise et accompagne tous les acteurs, faire de cette nouvelle agilité une force pour votre organisation.
Gordon Crossings. Très humains, très engagés, très pragmatiques.
Gordon Crossings obtient la certification Qualiopi
Qualiopi, c’est le nouveau label de Certification Qualité mis en place au niveau national par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, applicables à tous les prestataires d’action de formation.
Malgré le report d’un an de la date d’entrée en vigueur de la réforme de la formation professionnelle (2022 au lieu de 2021) en raison de la crise sanitaire liée au Covid-19, nous avons décidé de poursuivre nos efforts vers cette certification.
Gordon Crossings est très fière d’avoir d’ores et déjà obtenu cette certification en date du 26/08/2020, qui atteste de la qualité des processus mis en œuvre pour les actions de formation que nous proposons.
Faire de votre culture d'entreprise un moteur de votre transformation.
Professionnels des Ressources Humaines, dirigeants, vous souhaitez :
- développer les Soft Skills au sein de votre organisation ;
- accompagner une transformation en misant sur l'humain ;
- faire évoluer la culture managériale de votre entreprise.
Nous serions heureux de mettre l'expertise de notre Équipe à votre service : parlons-en ensemble !
Créé en 2003, notre Groupe comprend la SARL EXPRIT - dont le capital social s'élève à 189.500 € - et sa filiale à 100% : GORDON CROSSINGS.
L'entité juridique Exprit SARL est exonérée de TVA dans le cadre de la formation professionnelle et s'adresse aux particuliers, aux administrations, aux organismes publics et à certaines banques
C'est la structure EXPRIT qui est propriétaire pour la France, des Licences Gordon suivantes : Communication Efficace ©, L.E.T. ©, Enseignants Efficaces © et Parents Efficaces ©, et Jeunes Efficaces © délivrées par Gordon Training International.