Thomas Gordon

Psychologue américain, Thomas Gordon (1918-2002) a été l’élève de Carl Rogers, et s’inscrit dans le courant de la psychologie humaniste.

Thomas Gordon propose une nouvelle approche de la communication, simple, efficace, et respectueuse des besoins de chacun, couramment appelée Méthode Gordon, et qui s'appuie, entre autres, sur les travaux de Carl Rogers et d'Abraham Maslow.

Il est reconnu comme l’un des pionniers dans le développement d’un modèle de leadership démocratique et collaboratif et dans la mise au point des compétences de communication efficaces et très pragmatiques. Il est à l'origine du "Message Je", outil mainte fois repris d’assertivité et d'affirmation de soi.

Désireux de développer une alternative aux rapports de force, le Dr Gordon a été précurseur dans la conceptualisation de la résolution des conflits par une approche gagnant-gagnant, appelée aussi Résolution de Conflit sans Perdant.

Il créé dès 1957 un programme novateur destiné aux managers, pour développer leur Leadership ! Ce programme est aujourd’hui décliné dans le monde entier et est une référence pour de nombreux groupes et entreprises qui savent que l’Efficacité relationnelle est au cœur de la performance.


Thomas Gordon a reçu la médaille d'or de l'Association de Psychologie Humaniste pour sa contribution exceptionnelle à la diffusion de la psychologie dans l'intérêt public. Il a été proposé trois fois pour le prix Nobel de la paix.

Il a écrit de nombreux ouvrages sur la communication au sein des entreprises : "Leaders Efficaces" ainsi que "Communication Efficace" (avec Linda Adams). Il a aussi décliné avec grand succès sa Méthode dans d’autres cercles et en particulier en se centrant sur la relation parents-enfants et la communication familiale (Parents Efficaces, Parents Efficaces au Quotidien, Eduquer sans punir...), ainsi que sur la relation professeurs - élèves (Enseignants Efficaces).

Pour plus d’informations sur le Modèle Gordon et ses applications au Leadership, www.gordontraining.com