Formation 100% à distance : être efficace en télétravail

Quel que soit votre rôle au sein de votre organisation, le fait d'intégrer dans votre semaine un ou plusieurs jours en mode « télétravail » est un changement bien plus profond qu'on n'imagine ! Savoir s'organiser dans son travail à distance, bien gérer son temps et son énergie pour maximiser son efficacité, parvenir à maintenir le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : ce sont des points cruciaux pour s'épanouir en télétravail - et cela ne s'improvise pas.

Il vous faut également assimiler un nouveau mode opératoire dans les interactions avec les membres de l’équipe. Pas de machine à café pour échanger de façon informelle, pas de discussion « entre deux portes » pour résoudre rapidement un problème : le télétravail génère des risques supplémentaires de mauvaise communication, en plus de ceux que l’on connaît en présentiel.

Le télétravail est un vrai changement, qui nécessite de nouvelles compétences. Grâce à celles-ci, vous serez en mesure de vous épanouir pleinement dans ce fonctionnement et de collaborer à distance avec un maximum d'efficacité et de satisfaction.

Notre parcours de formation est composé de 3 modules indépendants et complémentaires, en classe virtuelle, avec des sessions limitées à 2h30 : un format adapté pour garantir la dynamique du groupe - même à distance !

Dans une étude menée en collaboration avec le BCG et publiée en juin 2020, l’Association Nationale des DRH évaluait qu’avant le confinement, seules 8 % des entreprises avaient développé le télétravail pour plus de 25% de leur effectif. Aujourd’hui, l’ANDRH témoigne d’une volonté de s’orienter vers un modèle hybride : 60% des entreprises consultées envisagent d’avoir plus d’un quart de leurs salariés en télétravail avec une moyenne de 2 jours par semaine.

Dans un livre blanc publié en mai 2020, la start-up Boostrs - spécialisée dans la cartographie de compétences – établit que près des deux tiers des emplois pourraient se faire en télétravail. Selon ce cabinet, les fonctions les plus rencontrées dans les organisations (informatique, finances, juridique, ressources humaines, stratégie, marketing, etc.) s’avèrent être entièrement réalisables à distance. L’étude met également en évidence que la part du travail qui peut être effectuée à distance augmente avec la séniorité du poste.

Travailler à distance s’impose comme une nouvelle réalité de la vie professionnelle, à laquelle il faut s’adapter. Qu’on le veuille ou non, la qualité de vie au travail est bouleversée, en particulier la qualité des relations interpersonnelles qui sont très fortement impactées par l’usage des outils de communication numérique. S’adapter d’accord, mais sans s’oublier ni négliger ses propres besoins dans la collaboration !

Ce parcours de formation vous aide à retrouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, à mieux gérer votre temps et votre énergie, et à interagir avec fluidité et assertivité auprès de tous vos interlocuteurs professionnels.