Domaine Intelligence Relationnelle

Formation LET - Leader Effectiveness Training

Propulsez vos leaders dans une nouvelle ère !

Enfin disponible en France, la formation LET (Leader Effectiveness Training) est un parcours d’excellence de développement du leadership. Il a été spécialement conçu pour accompagner les organisations souhaitant former leurs leaders pour créer un environnement professionnel vertueux qui révèle le potentiel de chaque collaborateur.

Ce programme est un condensé unique des meilleurs outils d’efficacité relationnelle, créé par le Dr Thomas Gordon, pionnier du leadership collaboratif. Il s’appuie sur une pédagogie expérientielle à fort impact sur l’engagement, la créativité, la flexibilité, le bien-être et la performance, grâce à des mises en situations qui reflètent la réalité opérationnelle de votre organisation.

À l’issue de cette formation, chaque leader devient un acteur inspirant qui rayonne sur l'ensemble de son spectre relationnel.

N'attendez plus pour embarquer vers un nouveau monde professionnel !

Les atouts du programme de formation LET

Le programme "original" du Dr Thomas Gordon, testé et éprouvé,  méticuleusement pensé pour que chaque journée soit percutante et impactante, quel que soit le niveau des participants.

Une pédagogie résolument active, axée sur la pratique au travers de jeux de rôles issus de situations réelles vécues par les participants. 

Des formateurs hautement qualifiés, passionnés de soft skills et ayant tous une double expertise en management et en communication interpersonnelle.  

Un programme adaptable à vos enjeux spécifiques et à vos contraintes de temps et de lieu, déployable immédiatement dans le monde entier et dans de multiples langues. 

Objectifs de la formation LET

Doter les leaders d'outils concrets et performants leur permettant de faire face à toute situation relationnelle et d'en faire une opportunité de développement du potentiel, du bien-être et de l'efficacité des équipes.

  • Aider les organisations à développer une culture qui révèle le potentiel, la créativité et la performance de chacun, et pas seulement de ses dirigeants.

  • Aider les leaders à développer des relations, formelles et informelles, qui aideront l’organisation à atteindre efficacement ses objectifs.

  • Aider les leaders à créer un environnement de coopération où chacun peut expérimenter les avantages de la participation et de la collaboration qui essaimera à tous les niveaux de l'organisation.

  • Offrir aux participants un ensemble spécifique de compétences en matière de communication et de résolution des conflits immédiatement applicables dans leur environnement professionnel.

  • Déployer un modèle testé et éprouvé d’efficacité des leaders, fondé sur des recherches solides issues de centaines d’études.

Compte tenu du besoin urgent de nouveaux modèles de leadership dans notre société, c’est un défi que d’essayer de formuler une approche du leadership qui sera socialement utile...

Dr Thomas Gordon

Compétences développées dans la formation LET

  • Établir et maintenir une communication ouverte en toutes circonstances.
  • Reconnaître les situations relationnelles et utiliser les bons outils pour y faire face.
  • Affirmer ses besoins tout en respectant l'autre, poser des limites et déployer son autorité tout en donnant envie de collaborer
  • Écouter avec empathie et déjouer les pièges de la communication tout en renforçant son leadership.
  • Accompagner ses collaborateurs pour qu'ils trouvent leurs propres solutions à leurs problèmes et développent leur autonomie.
  • Prévenir et gérer tout type de conflit de façon constructive et positive pour l'ensemble de l'équipe.

Quels sont les bénéfices de la formation LET ?

Pour vos salariés

human-orange

Pour votre entreprise

Picto bénéfices entreprise formation L.E.T

 

  • Motivation
  • Épanouissement
  • Autonomie
  • Responsabilisation
  • Sécurité psychologique
  • Qualité relationnelle
  • Bien-être

 

  • Performance
  • Adaptabilité
  • Efficacité collective
  • Cohésion
  • Intelligence collective
  • Résilience
  • Engagement

La formation LET : pierre angulaire de la Méthode Gordon©️ en entreprise

L.E.T est le programme de formation à la méthode Gordon©️ dédié au leadership.

Cette méthode a été développée dans les années 60 par le Dr Thomas Gordon, élève du père de l'écoute active Carl Rogers. Elle est considérée comme pionnière dans le développement des compétences comportementales : l’assertivité, l’empathie, l’écoute, l’objectivité, la bienveillance, la résolution de conflits.

7 millions de personnes ont été formées à cette méthode à travers le monde et les ouvrages publiés autour d’elle sont des best-sellers.

Gordon Crossings est la seule structure française détentrice des licences des programmes issus de la méthode Gordon©️, et donc la seule habilitée à déployer ces formations au niveau national.

Membre du réseau Gordon Training International, Gordon Crossings peut s'appuyer sur des formateurs certifiés partout dans le monde pour déployer ses programmes dans toutes les zones d'implantation de ses clients.

Au niveau le plus fondamental, toutes les organisations sont des systèmes relationnels. Dès lors, le développement de leur performance est fonction du degré de bon ou de mauvais fonctionnement de ce système de relations.

Bill Stinnett

Évaluation des participants

Cette formation sera lancée en France en janvier 2024 et nous n'avons donc pas encore de données d'évaluation.

Consultez ci-dessous les témoignages des participants des autres pays.

Dernière mise à jour le 19/12/2023

Ils témoignent

L.E.T est d’une importance capitale pour une organisation comme la nôtre qui s’appuie si fortement sur la communication directe entre les personnes. C’est un moyen d’apprendre à être plus efficace dans ses relations, donc je crois que c’est fondamental pour déployer notre culture et faire avancer les choses sur le plan du business.

Bob Gore, Chairman of the board, W.L. Gore & Associates

L.E.T est une méthode qui fonctionne vraiment ! Elle me permet non seulement de mieux écouter mes collaborateurs, mais aussi mes clients, mes collègues et même mon entourage personnel.

S.W., Teller Supervisor, Welch State Bank

L.E.T a été une constante dans ma carrière au cours des 20 dernières années. Il n’y a pas de meilleur programme de formation pour les nouveaux leaders, les plus expérimentés ou quiconque aurait besoin d’une mise à niveau en matière de communication et d’efficacité du leadership. Il a été impressionnant de constater combien la vie professionnelle et personnelle de nos leaders s’est améliorée grâce à L.E.T, ainsi que l’impact de ce programme sur les gains de productivité, la fidélisation de nos collaborateurs et la réduction des coûts. L.E.T m’a fait devenir un meilleur leader.

George S., COO, Fetch Package

En tant qu’organisme de formation à la vente et à la relation clients, nous avons constaté qu’il était quasiment impossible d’obtenir des résultats satisfaisants lorsque les collaborateurs évoluaient dans un environnement compliqué sur le plan du management. Nous recherchions un outil pour aider les managers et nous avons découvert L.E.T Le reste appartient à l’histoire... Aujourd’hui, nous avons formé près de 8 000 leaders à ce programme. Je ne proposerai plus jamais de formations commerciales sans que les managers aient suivi L.E.T en amont. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : trois de nos clients sont classés « Best Place to Work » dans leur Etat et l’année dernière, deux des 25 meilleures entreprises où travailler au Texas sont nos clients L.E.T. Ce programme a un impact très significatif sur l’environnement de travail. Il permet à chaque collaborateur de libérer tout son potentiel et cela se traduit par des résultats concrets. Comme le disait l’un de mes clients, L.E.T n’est pas un coût, c’est un investissement.

Kent S., Associate Trainer, Florida

Modalités

  • Public : cette formation s’adresse à tous les leaders, à savoir toute personne en situation d’influencer, d’orienter ou d’inspirer au sein de son organisation : manager, dirigeant, chef de projet, pilote de groupe de travail etc.
  • Accessibilité : Merci de nous contacter pour tout besoin d'aménagement particulier dans le cadre de cette formation en cliquant sur ce lien.
  • Prérequis : aucun.
  • Participants : 9 à 12 personnes – Option grand groupe 20 personnes.
  • Programme : 3 jours - Présentiel ou distanciel (6 sessions de 3h30).
  • En option : suivi individuel d’1h ou collectif de 2h en visio pour un accompagnement encore plus personnalisé.
  • Lieu : en présentiel dans vos locaux ou dans le lieu de votre choix.

En Option : habilitation professionnelle validée par Gordon Crossings. Valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise des compétences du programme L.E.T selon l'approche du Dr Thomas Gordon©.

Tarifs

  • Tarif : 9 000 € HT jusqu'à 20 personnes.
  • Financement : possible par votre OPCO, nous contacter pour plus d’information.
  • Convention professionnelle de formation.

Dates

Formation organisée en interne selon vos besoins et votre calendrier.

En exclusivité !

Pour une transformation autonome et accélérée au sein de votre organisation, formez vos propres formateurs internes.

Contactez-nous pour en savoir plus sur le parcours de formation et les modalités de certification de formateur.

Mis à jour le 02/02/2024

Formations en intra-entreprise et Formations sur-mesure

Dirigeants, professionnels des Ressources Humaines, vous avez un besoin spécifique en matière de formation à la Communication Interpersonnelle pour votre organisation : parlons-en ensemble.