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Psychologie Humaniste

besoin de reconnaissance : une institutrice et trois enfants

Besoin de reconnaissance : une équation à 3 dimensions

par Emmanuel Kerdraon9 juillet 202128 juin 2021Temps de lecture : 6 minutes

Reconnaissance affective, reconnaissance juridique, reconnaissance culturelle : le sociologue allemand Axel Honneth a déchiffré l’équation à 3 éléments du besoin de reconnaissance qui nous anime.

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Catégories Psychologie Humaniste, Soft Skills
un dauphin qui saute en plein ciel

La stratégie du dauphin : un modèle de management post-moderne ?

par Emmanuel Kerdraon10 juin 2021Temps de lecture : 5 minutes

« La stratégie du dauphin » est un livre visionnaire ! 25 ans après sa publication, le leader du 21ème siècle peut toujours y trouver une source d’inspiration : les capacités et qualités de cet animal sociable et hyper-intelligent sont transposables au management.

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Catégories Leadership, Psychologie Humaniste
la notion de besoin est au coeur de celle de la motivation

Aux sources de la motivation : comprendre le rôle central des besoins.

par Emmanuel Kerdraon5 mars 202121 janvier 2021Temps de lecture : 7 minutes

De Malinowski à Fiske en passant par Maslow et sa célèbre pyramide, les chercheurs ont étudié le rôle des besoins dans la motivation des individus. Une notion à bien appréhender en tant que manager.

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Catégories Psychologie Humaniste
être congruent au travail, c'est aligner ses pensées, ses paroles et ses actes

La congruence, véritable clé de l’influence et du leadership ?

par Emmanuel Kerdraon19 février 20213 novembre 2020Temps de lecture : 4 minutes

Soft skill majeur, la congruence est le fait de parvenir à aligner nos pensées, nos ressentis, nos paroles et nos actions. Pour Carl Rogers, c’est faire coïncider la conscience que l’on a de soi-même avec la réalité de notre expérience.

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Catégories Leadership, Psychologie Humaniste, Soft Skills
flow de Csikszentmihalyi illustré par un homme en train de peindre

Psychologie positive : le flow de Csikszentmihalyi

par Emmanuel Kerdraon27 novembre 202023 septembre 2020Temps de lecture : 5 minutes

Docteur en psychologie, Mihaly Csikszentmihalyi est à l’origine du concept de « flow », un état de satisfaction optimale liée à un focus total sur un projet qui nous habite.

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Catégories Efficacité au travail, Psychologie Humaniste
rôles au travail : la richesse d'une équipe vient de sa diversité

Meredith Belbin et les rôles au travail

par Emmanuel Kerdraon27 novembre 20201 juillet 2019Temps de lecture : 4 minutes

Meredith BELBIN est connu pour avoir mis en évidence les différents rôles permettant d’optimiser la performance d’une équipe projet. Comme il aime à le dire : « Nul n’est parfait, mais une équipe peut l’être »

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Catégories Efficacité au travail, Intelligence Collective, Psychologie Humaniste
Le Docteur Carl Rogers, mentor de Thomas Gordon

Carl Rogers, le père de l’Écoute Active

par Emmanuel Kerdraon17 décembre 20206 mai 2019Temps de lecture : 4 minutes

Carl Rogers est reconnu comme l’un des psychologues les plus influents du 20ème siècle. Il fait partie des principaux fondateurs du courant de la psychologie humaniste. Thomas Gordon fut un de ses élèves. Portrait d’un géant.

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Catégories L'Univers Gordon, Psychologie Humaniste, Soft Skills

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